Microsoft, çalışanlarına gönderdiği işten çıkarma mektuplarıyla sert bir sürece girdi. Business Insider’ın incelediği mektuplara göre, performans standartlarını karşılayamayan çalışanlar anında işten çıkarılıyor. Üstelik bazı çalışanlar kıdem tazminatı bile alamıyor ve sağlık sigortası hakları aynı gün sona eriyor.
Microsoft’un performans bazlı işten çıkarmaları, teknoloji dünyasında büyük yankı uyandırdı. İşini kaybeden çalışanların şirket sistemlerine, hesaplarına ve binalara erişimi derhal kesilirken, kendilerine Microsoft adına herhangi bir çalışma yapmamaları gerektiği bildiriliyor. Mektupta, gelecekte Microsoft’a iş başvurusu yapmaları durumunda geçmiş performanslarının dikkate alınacağı da belirtiliyor.
Business Insider’a sızan işten çıkarma mektuplarında şu ifadeler dikkat çekiyor:
“İşten çıkarılma neden(ler)iniz arasında, iş performansınızın pozisyonunuz için belirlenen asgari performans standartlarını ve beklentilerini karşılamaması yer almaktadır. İş görevleriniz derhal sona erdirilmiş olup Microsoft sistemlerine, hesaplarına ve binalarına erişiminiz bugünden itibaren kaldırılacaktır. Microsoft adına herhangi bir iş yapmamanız gerekmektedir.”
Microsoft işten çıkarma hamlesiyle dikkat çekti
Mektuplarda kıdem tazminatına dair hiçbir bilgi yer almıyor. Ancak sağlık, reçeteli ilaç ve diş tedavi yardımlarının işten çıkarma günü itibarıyla sona ereceği açıkça belirtiliyor. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanların gelecekte Microsoft’a başvurması halinde, geçmiş performanslarının ve işten çıkarılma nedenlerinin değerlendirileceği vurgulanıyor.
Business Insider’ın daha önceki raporlarında, Microsoft’un performans değerlendirmesi konusunda giderek daha sert bir tutum sergilediği ortaya çıkmıştı. Şirket yöneticilerinin, en üst kademelerden biri olan 80. seviyeye kadar çalışanları son birkaç aydır değerlendirdiği bildiriliyor.
Bir Microsoft sözcüsü, konu hakkında yorum yapmayı reddederken, daha önce yapılan açıklamalarda şirketin işten çıkarmalarla ilgili tutumu net bir şekilde belirtilmişti:
“Microsoft olarak yüksek performanslı yeteneklere odaklanıyoruz. Çalışanların öğrenmesine ve gelişmesine yardımcı olmak için sürekli çalışıyoruz. Performans göstermeyen kişilerle ilgili uygun aksiyonları alıyoruz.”
Şirketin sözcüsü ayrıca, performans gerekçesiyle işten çıkarılan kişilerin yerine yeni çalışanlar alındığını ve bu sürecin Microsoft’un genel çalışan sayısında büyük bir değişikliğe yol açmayabileceğini belirtti. Haziran 2024 itibarıyla Microsoft’un yaklaşık 228.000 tam zamanlı çalışanı bulunuyordu.
Microsoft, performans bazlı işten çıkarmaların yanı sıra, bu ay içerisinde güvenlik, deneyimler ve cihazlar, satış ve oyun departmanlarını da kapsayan işten çıkarmalara başladı. Konuya yakın iki kaynağa göre, bu işten çıkarmalar performans bazlı kesintilerden bağımsız olarak gerçekleşti.
Ancak teknoloji sektöründe işten çıkarmalar giderek yaygınlaşıyor. Microsoft’un bu sert tutumu, diğer büyük teknoloji şirketleri tarafından da benimsenebilir mi?
Şirketin performans bazlı işten çıkarmalar konusunda attığı bu adımlar, çalışanları daha fazla stres ve belirsizlik içine sürüklerken, sektörde yeni bir trendin başlangıcı olabilir.
İlginizi çekebilir: OpenAI bir hamle daha yaptı